Работа в Китае

Работа в Китае для белоруса — вполне реальный вариант. Но огромный китайский рынок труда вовсе не означает, что иностранцу там рады на любой должности.

Собственных работников в Поднебесной хватает, поэтому китайскому работодателю обычно нужен не просто человек, который хочет переехать, а специалист, ради которого имеет смысл заниматься оформлением иностранца.

Это могут быть инженеры, IT-специалисты, преподаватели, менеджеры по международным продажам, специалисты по закупкам и контролю качества, маркетологи, модели, артисты и представители других профессий.

Главное сразу разделить две вещи: найти подходящую работу и получить законное право эту работу выполнять. Одно без другого нам не подходит.

Можно ли белорусу официально работать в Китае?

Да. Но безвизовый въезд, туристическая или деловая виза сами по себе права на работу не дают.

В стандартной ситуации сначала находится китайский работодатель или другая законная принимающая сторона, готовая оформить иностранца. Затем начинается разрешительная процедура, и уже под реальную работу оформляются соответствующие документы и рабочая виза.

Для классического трудоустройства это обычно выглядит примерно так:

1. находим вакансию и работодателя;
2. согласовываем должность, зарплату и условия контракта;
3. проверяем возможность официального оформления иностранца;
4. готовим документы на разрешение на работу;
5. китайская сторона получает необходимые разрешительные документы;
6. оформляем рабочую визу категории Z;
7. въезжаем в Китай;
8. завершаем оформление разрешения на работу и разрешения на проживание, если оно требуется.

По актуальному государственному руководству КНР иностранец, работающий в Китае, должен иметь разрешение на работу. При работе более 90 дней после въезда по Z оформляется разрешение на проживание с целью работы.

Поэтому вариант «прилечу по безвизу, найду что-нибудь на месте, а документы сделаем потом» лучше сразу вычеркнуть.

Какие требования предъявляют к иностранным работникам?

В Китае используется система категорий иностранных работников A, B и C.

Категория A предназначена прежде всего для высококлассных и особо востребованных специалистов и талантов.

Категория B охватывает иностранных профессиональных специалистов. Один из распространенных вариантов предполагает:

• высшее образование не ниже бакалавриата;
• не менее двух лет подходящего профессионального опыта;
• квалификацию, соответствующую будущей должности.

Но знаменитая формула «диплом плюс два года стажа» не является единственной дорогой. Есть отдельные правила для талантов, выпускников, преподавателей и других категорий, а также балльная система.

Категория C предназначена для других разрешенных государством видов занятости иностранцев, включая отдельные временные и специальные программы.

Кем может работать белорус в Китае?

Лучше всего иностранцу искать работу там, где его образование, опыт, язык, профессиональные связи или другие навыки действительно дают работодателю преимущество.

IT, инженерия и технические специальности

Разработка программного обеспечения, автоматизация, промышленное оборудование, телекоммуникации, проектирование, техническое сопровождение и другие инженерные направления подходят прежде всего квалифицированным специалистам.

Чем уже специализация и серьезнее опыт, тем интереснее кандидат китайскому работодателю.

Международная торговля, закупки и продажи

Китайские предприятия активно работают с Беларусью, Россией, странами СНГ и Европой. Поэтому иностранцы могут быть нужны в международных продажах, закупках, логистике, развитии бизнеса и сопровождении зарубежных клиентов.

Здесь русский язык порой становится полноценным профессиональным инструментом, а знание китайского заметно усиливает позицию кандидата.

Производство и контроль качества

Огромный производственный сектор Китая создает работу для инженеров, технологов, специалистов по контролю качества, закупкам, управлению производством и работе с иностранными заказчиками.

Маркетинг и зарубежные рынки

Китайским компаниям, выходящим за пределы собственного рынка, нужны люди, которые понимают зарубежного покупателя: маркетологи, специалисты по локализации, контенту, развитию брендов и международным проектам.

Работа учителем в Китае

Преподавание остается отдельным и достаточно заметным направлением трудоустройства иностранцев.

Причем речь идет не только об английском языке. В Китае существуют вакансии преподавателей русского языка и других дисциплин.

Требования зависят от предмета, образования, опыта, работодателя и региона, поэтому эту тему мы вынесли отдельно: «Работа учителем в Китае».

Работа моделью

Модельная индустрия остается одним из направлений, где иностранная внешность сама по себе может иметь коммерческую ценность.

Но старые рассказы про гарантированные сотни долларов за каждую съемку лучше оставить в эпохе форумов 2010-х. Доход зависит от города, агентства, клиента, опыта модели и конкретного проекта.

И оплачиваемая модельная деятельность все равно остается работой, которая должна иметь законное основание.

Подробнее: «Работа моделью в Китае».

Артисты и творческие профессии

Иностранные музыканты, танцоры, актеры, исполнители и творческие коллективы тоже работают в Китае.

Здесь особенно важно понимать, кто является организатором или работодателем, что написано в контракте и какие разрешительные документы оформляет китайская сторона.

Фраза «приезжайте, на месте разберемся» звучит романтично только до первой проверки документов.

Работа в Китае для девушек

У этой темы есть отдельный устойчивый спрос, поэтому мы вынесли ее на самостоятельную страницу.

Белоруски работают в Китае в международном бизнесе, образовании, маркетинге, переводах, закупках, модельной и развлекательной индустрии, а также в других сферах.

В творческих, модельных и развлекательных проектах могут иметь значение внешность, возраст и физические данные. Для профессиональных вакансий гораздо важнее образование, опыт и языки.

Отдельно нужно проверять условия контракта, проживание, безопасность, реального работодателя и законность оформления. Особенно если речь идет о клубах, KTV, шоу, модельной или иной работе, где кандидат едет в Китай по заранее заключенному договору.

Подробнее об этом направлении: «Работа в Китае для девушек».

Можно ли найти работу без китайского языка?

Можно. Но выбор будет заметно уже.

В международной компании рабочим языком может быть английский. При работе с рынками Беларуси, России и СНГ работодателю может быть особенно нужен русский. В IT, инженерии, международных продажах, преподавании и некоторых творческих профессиях китайский при трудоустройстве бывает необязателен.

Но знание китайского резко расширяет выбор вакансий и делает дальнейшую жизнь в стране намного проще.

Самая сложная ситуация — кандидат без китайского, без английского, без востребованной профессии и без опыта, который ищет в Поднебесной «любую работу».

Рабочих для обычного склада, кафе или конвейера Китай импортировать из Беларуси обычно не нуждается.

Какие зарплаты в Китае?

Короткий ответ: очень разные.

Китай слишком велик, чтобы честно вывести одну «среднюю зарплату иностранца». Пекин, Шанхай, Шэньчжэнь, Гуанчжоу и небольшой город могут отличаться как уровнем доходов, так и стоимостью жизни.

На зарплату иностранца влияют:

• профессия;
• город;
• образование и квалификация;
• опыт;
• знание языков;
• работодатель;
• условия конкретного контракта.

Кроме самой суммы в предложении могут быть жилье, страховка, питание, авиабилеты, бонусы и другие компенсации.

Поэтому здесь мы не будем повторять таблицу зарплат внутри общей статьи. Для этого есть отдельный материал: «Зарплаты в Китае».

А что с налогами?

Зарплата в контракте и сумма, которая в итоге остается у работника, не всегда одно и то же.

Иностранцы, законно работающие в Китае, сталкиваются с китайским индивидуальным подоходным налогом и, в предусмотренных случаях, системой социального страхования.

Размер налогов зависит от дохода и конкретной ситуации, поэтому старые таблицы из интернета лучше не использовать как вечную инструкцию.

Эту тему мы также вынесли отдельно: «Какие налоги в Китае».

Как найти работу в Китае?

Основных путей несколько:

• прямой поиск у работодателей — особенно эффективен для специалистов с понятной профессией;
• сайты вакансий и профессиональные сети;
• личные и профессиональные связи;
• рекрутинговые компании и агентства;
• прямое сотрудничество с компаниями, работающими с китайскими работодателями;
• кастинги и агентства — для моделей, артистов, танцоров и других творческих профессий.

Познакомиться с потенциальным работодателем можно и во время законной поездки в Китай, на выставке, конференции или другом мероприятии.

Но переговоры о работе и фактический выход на работу — совершенно разные вещи. Начинать оплачиваемую деятельность без соответствующего разрешения нельзя.

Какие документы могут понадобиться?

Точный комплект зависит от вакансии, профессии, категории иностранного работника и региона Китая.

В процессе могут понадобиться:

• действующий паспорт;
• диплом или другой документ об образовании;
• подтверждение опыта работы;
• справка об отсутствии судимости;
• медицинские документы;
• фотография;
• контракт или документы работодателя;
• профессиональные сертификаты;
• другие документы под конкретную должность.

Часть документов может потребовать апостиля и перевода.

Поэтому сначала разумнее получить конкретное предложение и понять требования работодателя, а уже потом собирать папку справок на все случаи китайской жизни.

Как проверить вакансию и работодателя?

К красивым международным вакансиям полезно относиться с разумным скептицизмом.

До поездки желательно знать:

• полное название китайского работодателя;
• город и фактическое место работы;
• должность и обязанности;
• зарплату и порядок выплаты;
• график работы;
• условия проживания;
• срок контракта;
• кто оплачивает оформление документов;
• кто занимается разрешением на работу;
• условия досрочного расторжения договора.

Настораживает, если вам:

• обещают необычно высокий доход без опыта и языка;
• предлагают работать по туристическому безвизу или деловой визе;
• говорят, что разрешение оформят когда-нибудь потом;
• не называют юридическое лицо работодателя;
• не дают посмотреть условия договора;
• не могут внятно объяснить процедуру оформления иностранца.

Фраза «у нас все иностранцы так работают» официальным разрешением китайских властей не является.

Трудоустройство в Китае с Royal Sky

Royal Sky много лет работает с Китаем, и мы развиваем направление помощи с легальным трудоустройством.

Но начинать с обещания «найдем работу каждому» было бы неправильно. Сначала нужно понять, что кандидат может предложить китайскому работодателю.

Если вы рассматриваете работу в Китае, пришлите нам резюме.

Желательно указать:

• возраст;
• образование;
• опыт работы;
• профессиональные навыки;
• знание китайского, английского и других языков;
• какие вакансии интересуют;
• готовность и предполагаемый срок переезда.

Мы сможем оценить профиль кандидата и понять, какие направления стоит рассматривать. Если есть подходящий запрос китайской стороны, можно двигаться дальше уже предметно.

После появления работодателя отдельно проверяем условия, документы принимающей стороны и возможность законного оформления кандидата.

А визовую часть разбираем здесь: «Рабочая виза в Китай».